Guida alle Prestazioni

Fino a pochi anni fa, le coperture sanitarie erano un privilegio solo dei quadri manageriali, segno che l’attenzione dell’azienda passava anche attraverso il riconoscimento di questi “benefit” e che la diversità di inquadramento segnava l’accesso a migliori condizioni, non solo economiche. La sempre maggiore consapevolezza di tutti i lavoratori, ha portato invece da qualche anno intere categorie di impiegati e operai a chiedere alle proprie aziende, grazie anche all’intervento delle Organizzazioni sindacali, interventi a sostegno della propria salute attraverso l’utilizzo di risorse contrattuali. Utilizzando la leva fiscale prevista dalla legislazione, molte aziende offrono sempre più spesso ai propri dipendenti strumenti integrativi di natura non monetaria attraverso cui raggiungere l’obiettivo di mantenere i livelli retributivi desiderati e aumentare nel contempo il benessere, motivazione e la fidelizzazione di tutti i lavoratori. L’obiettivo è quello di garantire a tutti i dipendenti “un offerta di beni e servizi che abbiano un impatto reale e visibile sulla vita di tutti i giorni” con particolare interesse alla cultura della salvaguardia della propria salute, incidendo direttamente su una delle aree di spesa familiare, e garantendo nel contempo all’azienda un prodotto stabile. In tale contesto, le Organizzazioni Sindacali Filt Cgil Fit Cisl e Uiltrasporti e per parte datoriale l’Aniasa, nel rinnovo contrattuale del 18 dicembre 2010 pattuirono l’istituzione dell’assistenza sanitaria integrativa con l’articolo 12. Sulla base di tale pattuizione, hanno l’obbligo di fornire l’assistenza sanitaria tramite l’iscrizione alla cassa Cassagest, in attuazione dell’Accordo di rinnovo di giugno 2013 del CCNL ( per il personale dipendente dalle aziende esercenti autorimesse, noleggio auto con autista, locazione automezzi, noleggio motoscafi, posteggio e custodia autovettura su suolo pubblico e/o privato, lavaggio automatico e non automatico e ingrassaggio automezzi, attività di soccorso stradale ed di assistenza alla mobilità nonché le attività direttamente collegate, ai servizi di noleggio autoambulanza con conducente ) le aziende cui si applica il suddetto contratto. Il contributo che ciascun azienda è tenuta a versare per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato, è stato convenuto in euro 264,00 su base annuale, migliorando le prestazioni precedentemente garantite. Nel rispetto del decreto Sacconi e per i benefici fiscali previsti dalle normative vigenti, il piano sanitario è stato realizzato da Cassa Sanitaria Cassagest, regolarmente iscritta all’anagrafe dei fondi sanitari presso il Ministero della salute, in collaborazione con Unisalute (Società di Unipol Gruppo Finanziario). Le prestazioni vengono gestite ed erogate da Unisalute S.p.A. Ogni lavoratore potrà chiedere l’estensione delle prestazioni al proprio nucleo familiare.